２０２４年度の春闘の見通しについてAI解説

こんばんは。

本日は労働組合の中央組織・連合は来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めたとの報道がありました。

物価高騰に対応していくためと思われますが、果たして実現できるかAIに見通しを解説していただきました。

２０２４年度の春闘はどうなる？

経済・社会情勢から見る賃上げの見通し

２０２３年度の春闘では、物価高や人手不足などの要因により、平均賃上げ率は3.66％と30年ぶりの高水準となりました。

しかし、２０２４年度の春闘では、物価上昇の鈍化や企業業績の下振れなどにより、賃上げ率は減速すると予想されています。

この記事では、２０２４年度の春闘での賃上げの見通しについて、経済・社会情勢から分析してみます。

物価上昇は鈍化する見込み

２０２３年度の春闘で高水準の賃上げが実現した理由の一つとして、物価上昇を賃金に反映する動きが過去に比べて強まったことが挙げられます。

しかし、２０２３年の夏場以降、コアCPI（生鮮食品を除く消費者物価指数）の上昇率は鈍化すると見込まれています。

輸入物価が既にピークアウトしていることを踏まえると、コストプッシュ要因による価格転嫁圧力は次第に低下するとみられます。

これに伴い、物価高に配慮した賃上げ機運も２０２３年に比べて後退するでしょう。

企業業績は下振れする可能性

２０２３年度は新型コロナウイルス感染症の影響が緩和され、インバウンド需要やオリンピック効果などにより経済活動が回復しました。

しかし、２０２４年度はこれらの一時的な要因が剥落することや、中国経済の減速や地政学的リスクなどの不透明要素が増えることから、企業業績は下振れする可能性があります。

企業業績が悪化すれば、賃上げ余力も低下し、賃上げ交渉も難航すると考えられます。

人手不足は継続するものの…

一方で、人手不足は引き続き賃上げ圧力として働くとみられます。

少子高齢化により新卒学生の減少が続くことや、女性や高齢者の就業者増が頭打ちになる可能性が高いことから、中長期的に労働需給のひっ迫が予想されます。

特にサービス業を中心に、雇用確保の面から賃上げを行う動きが継続するとみられます。しかし、人手不足による賃上げ圧力は、物価上昇や企業業績の影響に比べて弱いという見方もあります。

また、人手不足を解消するために、ロボットやAIなどの省力化投資や、労働者のリスキリングなどの人的資本投資が進むことも期待されます。

賃上げがしやすい企業とは

賃上げを行いやすい企業というのは、一概には言えませんが、一般的には以下のような特徴を持つ企業が賃上げに積極的です。

例えば、2023年に賃上げを発表した大手飲料メーカーは、生産性が高く、利益率も高いため、賃上げ余力がありました。

また、高度なスキルを持った人材を確保するためにも、賃上げが必要だと判断したようです。

一方で、賃上げを行いにくい企業というのは、以下のような特徴を持つ企業です。

例えば、食品加工業や小売業などは、原材料費や物流費の高騰によりコストが増加していますが、消費者の値上げ容認度が低く、価格転嫁ができません。

そのため、賃上げに対する圧力も弱く、賃上げ率も低い傾向にあります。

以上のように、賃上げを行いやすいかどうかは、企業の経営状況や業界動向、政策環境など様々な要因によって異なります。

しかし、日本経済全体の成長と持続的な賃上げの好循環を目指すためには、各企業が生産性向上や人事評価改革などに取り組み、政府も適切な支援策を提供することが重要です。

政府の支援策の例

政府の賃上げ促進税制や助成金とは、中小企業が賃上げに取り組むことを支援するための制度です。以下に、いくつかの主な制度を紹介します。

中小企業向け「賃上げ促進税制」：青色申告書を提出している中小企業者が、一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税（個人事業主は所得税）から税額控除できる制度です。
業務改善助成金：生産性向上に資する設備投資を行ったうえで、事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資にかかった費用の一部を助成する制度です。
キャリアアップ助成金：短時間労働者や派遣労働者などの非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に支給される助成金です。
企業活力強化貸付：賃上げした企業に特化した融資が利用できる制度です。