こんばんは。
本日は経済のトレンドワード「リスキリング」について解説です。
以下AI作成
リスキリングについて、以下のように解説します。
リスキリングとは
新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する（させる）ことです。英語では「Reskilling」と書きますが、日本語では「技能（スキル）の再習得」と訳されます。
リスキリングが注目される背景には、以下のようなものがあります。
- 少子高齢化による慢性的な労働力不足
- 日本では出生数が減少し、生産年齢人口が減っています。これにより、労働力不足が深刻化しています。労働力不足を補うためには、従業員へのリスキリングが必要です。リスキリングによって、従業員は新しい技術や知識を身につけることで、仕事の効率化や生産性向上を図ることができます。
- IT人材が不足している
- IT化が進む中で、ITに熟知した人材が不足しています。IT人材はデジタル化やイノベーションを推進する重要な役割を担っています。しかし、IT人材の採用や育成には多くのコストや時間がかかります。そのため、会社は既存の従業員をIT人材として育成する方が効率的かつコストカットにつながります。
- 世界的にリスキリングが注目されているから
これらの要因から、リスキリングはビジネス環境が変化したことに対応するための必要な取り組みとなっています。しかし、リスキリングにはメリットだけでなくデメリットもあります。以下では、それぞれを挙げてみます。
リスキリングのメリット
- 新しい職業や仕事に就くことで、収入や待遇を向上させることができる。
- 必要なスキルを身につけることで、自分の価値観や能力を高めることができる。
- 学び直しやスキルアップを通じて、自己成長や自信を得ることができる。
- リカレント教育ではなく学び直しを行うことで、働く→学ぶ→働くサイクルから抜け出すことができる。
リスキリングのデメリット
- リスキリングには時間や費用がかかります。特に高度な技術や専門知識を身につける場合は、多額の投資が必要です。
- リスキリング後も市場価値が下落する可能性があります。特にDX時代ではAI等の高度な技術を持つ人材は不足しており、競争力が低下する恐れもあります。
- リスキリング後も新しい職業や仕事に就くための準備期間が必要です。特に転職市場では求人数も少なく競争率も高いため、早期から準備する必要があります。
- リスキリング後も自分自身を見つめ直す必要があります。特に学び直しやスキルアップは自分自身の目標や方向性を明確化する機会でもあります。
リスキリング導入時の注意点
リスキリングとは、新しい仕事に対応するために必要なスキルを習得すること、あるいはスキル獲得をさせることです。リスキリングは、DXや働き方の変化、人的資本経営などの理由で注目されています。リスキリングに取り組むメリットは、業務効率化や自律的なキャリア形成などが挙げられます。
しかし、リスキリングを導入する際には注意点もあります。以下にいくつかのポイントを紹介します。
- 企業が主体となってリスキリングの機会を作る
- リスキリングは従業員の自発的な学習意欲や能力に依存します。企業が教育や研修を提供するだけでは、従業員が積極的に参加しない可能性があります。そのため、企業は従業員のニーズや希望に応じて、自分で学びたいことや目標を設定できるようにする必要があります。
- 従業員の主体性を引き出す
- リスキリングは一方的な教育では効果が低いです。従業員も自分のスキルや知識を更新したり、新しい技術や方法を学んだりすることで、仕事の質や生産性を向上させることができます。そのため、企業は従業員に適切なフィードバックや評価を行ったり、学習成果を活かせる仕組みを整えたりする必要があります。
- リスキリングによるベネフィットを設ける
- リスキリングは投資です。企業は教育費用だけでなく、時間や人材もかかります。そのため、企業は従業員に対して、教育費用の補助金や時間外労働の割増賃金などのベネフィットを設けることで、学習意欲や満足度を高める必要があります。
- 費用も加味して継続可能な仕組みを整える
- リスキリングは一度きりではありません。DXや働き方の変化は常に進んでいます。そのため、企業は定期的に従業員のスキルレベルやニーズを把握し、適切な教育内容や方法を見直す必要があります。また、教育費用も予算管理した上で計画的に行う必要があります。
以上です。
いかがでしたか。それではまた。
