こんばんは。
本日は、あのAppleの創業者スティーブ・ジョブズが実践していた採用面接方法の１つです。
こちらをAIに解説していただきました。
以下AI作成
ビール戦術とは、採用面接で候補者の人となりを見極めるために、自分の直感やエモーショナルインテリジェンス（EI：心の知能指数）を頼りに判断する方法です。この方法は、伝説のApple共同創業者スティーブ・ジョブズが実践していたことで知られています。
ビール戦術のメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
- 候補者の資格や経験だけでなく、性格や価値観、モチベーションなどを把握できる。
- 候補者との相性やチームフィットを評価できる。
- 候補者にリラックスしてもらい、本音を引き出せる。
- 候補者に自社のカルチャーや雰囲気を体感してもらえる。
ビール戦術の実践方法としては、以下のような点が重要です。
- ビール戦術という名前ですが、必ずしもビールを飲む必要はありません。カフェやレストランなど、オフィスの外で気軽に話せる場所を選びます。
- 面接ではなく会話という感覚で、候補者に興味を持って聞き入ります。個人的な話題や趣味なども交えて、親しみやすい雰囲気を作ります。
- 候補者に対して「この人とビールでも飲みに行ったら楽しいかな？」と自問します。この質問は、候補者が自分やチームに合っているかを直感的に判断するための基準です。
- 面接後は、自分の感想や印象をメモしておきます。また、他の面接官や関係者とも意見交換を行い、客観的な評価も加味します。
ビール戦術の注意点としては、以下のような点が挙げられます。
- ビール戦術はあくまで直感や感情に基づく方法です。そのため、自分と似たような人ばかりを採用してしまう可能性があります。多様性や個性を尊重することも忘れないようにしましょう。
- ビール戦術は採用面接の一部に過ぎません。候補者のスキルや能力、実績などもしっかりと確認する必要があります。また、候補者に対しても自社のビジョンやミッション、求める役割や責任などを明確に伝えることも大切です。
- ビール戦術は候補者に対する敬意や尊重を欠いてはいけません。飲酒やタバコなどは個人の自由ですが、強要したり無理強いしたりしないようにしましょう。また、不適切な話題やジョーク、セクハラやパワハラなどは絶対に避けるべきです。
以上がビール戦術についての解説です。ビール戦術は、採用面接で候補者の人となりを見極めるための有効な方法ですが、メリットとデメリットを理解して、適切に使い分けることが重要です。ビール戦術を使って、優秀な人材を見つけることができるようになりましょう。
以上です。
応募者の本心を聞くための方法の１つですね。たしかに直感に頼る採用を続けると偏った人の集まりになってしまいます。最近はトレンドがすぐに変わり続け、変化に対応しなければ会社の存続することは難しいでしょう。私は色々な価値観を持った人が集まり変化に対応しながらゴールを目指すのが良いかと思います。
私も採用面接をすることもあるので試してみます。
ではまた。
